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四国電設工業株式会社 行動計画

   「女性の活躍推進」や「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、当社で働く全ての社員が、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定する。

計画期間
2021年4月1日〜2024年3月31日までの3年間

 

計画内容
  《次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画》
  【目標】  所定労働時間削減のため「ノー残業デー」の更なる追加
 

<対策>
2021年4月〜  各箇所毎の実施状況の把握
2021年6月〜  従来の毎週水曜日の「ノー残業デー」のほかに毎週金曜日に「ノー残業デー」を追加(週2日の不定期実施可)

  《女性活躍推進法に基づく行動計画》
  【目標】  年次有給休暇取得日数を最低5日から7日に促進する
 
<対策>
2021年4月〜  各箇所毎の実施状況の把握
2021年5月〜  年次有給休暇取得日数を7日取得