「女性の活躍推進」や「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、当社で働く全ての社員が、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備し、時間外労働の削減・健康増進等を促進することは、もとより仕事と家庭を両立させるため下記の行動計画を策定する。

1.計画期間

　2024年４月１日～2027年3月31日までの3年間

2.計画内容

＜次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画＞
計画 1
　　【目標】　男性の育児休暇・休職の取得を促進する。
　　＜対策＞
　　2024年4月～　取得しやすい環境の整備を検討
　　2024年4月～　育児休暇・休職の取得率を70％以上とする。

計画 ２
　　【目標】　育児・介護等家庭生活と仕事の両立させる時差出勤制度（始業・終業時間の繰上・繰下制度）の活用を促進する。
　　＜対策＞
　　2024年4月～　取得状況の把握
　　2024年4月～　制度取得率を10％以上とする。
＜女性活躍推進法に基づく行動計画＞
計画 3
　　【目標】　労働者に占める女性労働者の割合を10％以上とする。
　　＜対策＞
　　2024年4月～　職場環境の整備の検討
　　2024年5月～　社員採用時に積極的に募集する。

3.女性活躍推進法に係る情報公表

《2023年度実績》

　男性の育児休業取得率　

100.0%（出産年度と育児休業取得年度は一致しない。）

　年次有給休暇の取得率　

79.3%